传统ai面试已成过去，ai得贤招聘官提供的l5级别aigc面试官带您进入招聘新纪元-尊龙凯时平台入口

　　/朝闻通/2023年5月16日广州消息--传统ai面试的三大问题无法解决。

　　问题一：ai面试问题泄漏

　　传统ai面试中，针对各岗位设定的题目相对固定，一些面试培训机构和已完成ai面试的候选人在小红书、牛客网等平台上广泛传播这些问题， 这让后续参加ai面试的候选人获得了不公平的准备机会。

　　问题二：一问一答，不能追问

　　受限于算法能力，在传统ai面试中，候选人和ai面试官往往采取一问一答， 无法互动。这使得ai面试官难以深入了解候选人，而候选人也可能无法充分展现自己的真正实力。

　　问题三：ai面试官和候选人无法互动交流

　　从候选人的视角中，传统的ai面试过程就是一个录制视频的过程，无法体验到ai能力。只有hr和面试官才能在ai面试产品的后端查看到ai算法对于候选人的打分和评价。如果候选人想询问ai面试官一些问题，ai面试官是没有能力进行回答的。

　　以上三个问题，让传统ai面试的应用场景受限于校园招聘，且离真实还原人类之间的面试场景相去甚远，我们不禁感叹，传统ai面试已死。

　　得益于ai多模态算法大模型为基础的hr近屿超脑的强大能力，ai得贤招聘官的l4级别ai面试已成功迭代演进为得贤l5级别aigc面试官，以上三大问题迎刃而解。

　　z6尊龙凯时官方网站的解决方案一：得贤l5级别aigc面试官的提问能力有效避免固定题目泄漏

　　得贤l5级别aigc面试官采用了基于自研的ai多模态大模型--近屿超脑，对候选人进行ai生成式提问， 千人千问，千变万化，让面试过程更加公平、高效和人性化。

　　z6尊龙凯时官方网站的解决方案二：得贤l5级别aigc面试官真正实现自由追问

　　得贤l5级别aigc面试官可以像人类面试官一样，根据候选人的回答进行有针对性追问， 让充分深度理解候选人的能力水平得以全自动实现。

　　z6尊龙凯时官方网站的解决方案三：得贤l5级别aigc面试官实现了多轮对话

　　得贤l5级别aigc面试官已经具备多轮对话的能力。这意味着，候选人可以随心所欲地提问ai面试官，ai面试官也能够给予准确的回答， 帮助候选人更好地了解雇主品牌和职位信息。

　　重中之重：信息安全保障

　　得贤l5级别aigc面试官是完全合法合规的自研ai多模态算法大模型，保障数据安全不出境

　　在全球化背景下，数据跨境传输已经成为了一个敏感的问题。得贤l5级别aigc面试官凭借自研的ai多模态算法大模型--hr近屿超脑和严苛的信息安全规范，保障产品和服务完全符合pipl和gdpr的合法合规要求。

　　得贤l5级别aigc面试官期待与您的美好相遇，共创人力资源管理的光明未来!现在，您可以通过搜索ai得贤招聘官z6尊龙凯时官方网站官网联系客服，预约得贤l5级别aigc面试官的demo和试用账号，体验ai面试的革新之路。